Vítejte!

Foto_Subertova_02.jp„Dnes všude vítězí ty firmy, které se beze strachu vzdávají strohých vzorců, procedur prováděných po krocích a detailních instrukcí, které je nutné dodržovat do poslední čárky. Úspěch odměňuje ty, kteří umí improvizovat, okamžitě reagovat na vnější výzvy, spontánně generovat nápady na nové produkty, služby a organizační schémata, spouštět hned současně několik variant, za pochodu zkoušet a vybírat ty životaschopné.“ Tom Peters

Jsem přesvědčená o tom, že dnes všude vítězí ti lidé, kteří jsou si plně vědomí skutečné hodnoty mezilidských vztahů. Přejí Vám dobrého dne, rána anebo večera.

Jmenuji se Katěrina Šubertová. Jsem osobní a firemní poradkyní, konzultantkou a facilitátorem. Již 14 let podnikám a spolupracuji s lidmi různých profesí. Cílem mé práce je, abyste dokázali na určité etapě svého života lehce, v klidu, s nadhledem, s přihlédnutím k Vašim osobním hodnotám, zkušenostem, životní situaci, cyklu, ve kterém se nachází Vaše společnost nebo byznys, projít obdobím změn, profesní orientace, obdobím výher, ale i ztrát, krizí osobních, v zaměstnání a/nebo podnikových, tzv. bifurkačními kritickými body, přijmout taková rozhodnutí a podniknout kroky, které i za několik měsíců a za několik let vyhodnotíte jako velmi správné a úspěšné. Moje práce se nezakládá na certifikátech, ale praktických znalostech a životních zkušenostech. Ukazuji lidem způsob, jak nacházet konstruktivní řešení a energii pro jejích realizaci.

Albert Einstein řekl, že "problémy nelze vyřešit na té úrovni, na které byly vytvořeny", proto velmi často člověk (firma) v problematické, kritické nebo nerozhodné situaci potřebuje získat možnost nadhledu, podívat se na svoji situaci očima nestranného pozorovatele a uvidět souvislosti, které ze své pozice obvykle nevídí. Protože každý člověk a každý podnik má svoji unikátní historii, každá konzultace je unikátní, nástroje a přístupy volím podle Vašich skutečných potřeb. Nabízím Vám možnost nového pohledu, individuální přístup, podporu vnitřní motivace a efektivní způsoby řešení současných životních a firemních problémů, možnost vytvoření a realizace perspektivních plánů a vizí do budoucna. Naše spolupráce může probíhat formou osobních schůzek, ale i formou online konzultací a konferencí. Již za týden začínám pilotní projekt pro podporu žen - půlroční online kurz Ženský startup: podnikatelské maximum. Podívejte se na krátkou prezentaci a určitě na stránku kurzu. 

Specifikem mého přístupu je celostní komplexní systemický pohled na život člověka, na firmu či podnikání založený na mých osobních praktických zkušenostech, kvalitním vzdělání, ale i na nejnovějších vědeckých poznatcích neurověd, ekonomie, lingvistiky, psychologie, kognitivní vědy, filosofie, teorie komplexních adaptivních systémů a entropického modelování inovačních strategií. Mým úkolem je vidět věci pohromadě a nacházet spojitosti a spojení, jejichž změna přivede k harmonickým změnám v životě lidí a firem.

V současných ekonomických podmínkách každý člověk ať se mu to líbí či nikoli, pokud chce žít, rozvíjet se, mít dostatek, relativní klid a být úspěšný ve svých počínáních, zřejmě jednou a provždy si musí uvědomit a přijmout ten fakt, že svět se změnil a život již nikdy nebude takový jako předtím. A to pro nás všechny znamená značnou dávku nejistoty a očekávání co dál. Někdo v tom má víceméně jasno, někdo to neřeší vůbec, někdo se snaží pokládat si otázky a hledat na ně své správné odpovědi. Možná by mohlo uklidnit i uvědomění, že to tak bylo vždy, pouze my se z pozice současného moderního člověka díváme do minulosti s představou, že to "tehdy" bylo mnohem jednodušší.

Za těchto okolností pro každého z nás jak v osobním, tak i v pracovním životě je důležité se naučit v těchto nových podmínkách žít, dosahovat úspěchů a celkové spokojenosti. A to znamená být schopní pružně reagovat na změny, zejména umět se zorientovat v záplavě různorodých informací, vybírat ty potřebné, přetvářet je v znalosti, přijímat jasná rozhodnutí a jednat v souladu se svými aktuálními cíli, vizemi a záměry s ohledem na své okolí.

Téměř žádný člověk (kolektiv, firma, organizace) nemá rád změny, obzvlášť ty, které ho přistihnou nepřipraveného. Změny ovšem jsou důsledkem věku informačních technologií, jeho dědictvím a jedinou jistotou, kterou nám může nabídnout. V období změn a krize přestávají platit obvyklé způsoby uvažování a fungování založené na principu příčiny a následku, a mnozí lidé a firmy potřebují hledat neobvyklá řešení svých situací a problémů, a to znamená vyjít za rámce svých životních zkušeností a stereotypů myšlení, chování, jednání a metod řízení týmů a firem. 

Nabízím Vám za mé asistence a podpory vydat se na cestu realizace takových změn a záměrů ve Vašem osobním a pracovním životě, nebo životě Vaší firmy, které dnes pociťujete jako potřebné, nutné, žádoucí, zajímavé anebo perspektivní. Mým úkolem je provést Vás skrz procesy potřebné pro realizaci naplánovaných změn. Mým cílem je, abyste dosáhli takového stavu uvědomění, kdy budete jasně vědět, kam jít dál, co máte dělat a proč. Tento stav Mihaly Csikszentmihalyi nazval „plynutím“ (angl. „flow“), stavem, kdy všechno probíhá lehce, spontánně a přirozeně, následující krok přichází automaticky a zdá se, že všechny vnější okolnosti tento pohyb podporují.

Zvládání změn v krizovém, kritickém či rozhodujícím období života člověka nebo firmy

Nejdůležitější změny v období změn musí proběhnout v hlavě toho, koho se tato změna dotýká, nebo toho, kdo řídí firmu či pracovní tým, a tato změna nespočívá tolik v odolávání a odporu vůči vzniklým překážkám a omezením, ale v soustředění pozornosti a věnování se otevřenému prostoru možností.

Mojí specializací proto je provádění jednotlivých lidí, týmů, firem složitou etapou jejich životů, kterou jsou změny, krize a období důležitého rozhodování. Podstatou mé práce je pomoci jednotlivým lidem, podnikatelům, řídícím pracovníkům a jejich týmům vypracovat své vlastní strategie a najít své vlastní cesty, které zajistí jim úspěch v podnikání a životě.

Celý proces je o tom, abyste dokázali rychle a efektivně:

  • správně formulovat otázky, cíle a záměry
  • soustředit se, nerozptylovat se, neuhýbat a mnohdy se podívat pravdě do očí
  • určovat si priority a držet se svých osobních hodnot
  • objevovat perspektivy vývoje
  • překonávat tvůrčí bloky a pesimestické nálady
  • vypracovávat funkční strategie
  • vymodelovat změny, a tím si ušetřit spoustu času, nervů a peněz
  • uvažovat o životě, o práci a jejich smyslu
  • uvidět, procítit a pochopit systemické souvislosti a zákonitosti
  • projevovat emergentní schopnosti systémů a týmů  
  • vidět, jak malé, ale uvážlivé kroky manažerů mohou vést k velkým změnám ve firmě
  • objevovat své vlastní znalosti a přijímat efektivní samostatná rozhodnutí v jakékoli životní situaci 

Jak na křižovatkách krizí nacházet svůj směr: 18 tipů a rad

V souvislosti se zvládáním krizových období v podnikání jsem pro Vás připravila tuto přednášku "Jak na křižovatkách krizí nacházet svůj směr". Přednáška může posloužit inspirací i pro lidi, kteří nepodnikají. (Toto slide-video trvá 58 minut. Nahrávání a úpravy zvuku, sestavení slidů, zvládnutí spousty programů a přípravy video souboru jsem zvládla bez jakékoli pomoci profesionálů. Komprimací videa sice došlo k mírnému zhoršení kvality zvuku, ale to určitě není překážkou. Za grafickou přípravu slidů moje poděkování patří Martinu Málkovi. Hudební doprovod All is exellent). Pro rychlé seznámení se s obsahem prolistujte hlavní téze této přednášky tady:

S kým se setkávám

S různými lidmi: s muži a ženami různého věku, řediteli a majiteli podniků a organizací, maminkami na mateřské dovolené, studenty, manažery, doktory, maséry, živnostníky, učiteli, fotografy, farmaceuty, lidmi z pomáhajících profesí, studenty, úředníky, řidiči, obchodními zástupci, asistenty, ezoteriky, prostě lidmi, kteří potřebují a chtějí dosáhnout změn v určité oblasti svého života, kteří chtějí hledat odpovědi na své životní otázky, potřebují si poradit s konfliktem, ocitli se ve složité situaci, přitom chtějí využít svých vlastních zkušeností a postojů, rozvinout svoji představivost a schopnosti a nechtějí být zařazení do kategorie pacientů docházejících na pravidelné kontroly i několik let. Mají chuť žít a dívat se do budoucnosti s realistickým optimismem. 

Nejčastěji přicházejí, protože potřebují

  • stabilizovat firmu, podnik, zvýšit konkurenceschopnost v období ekonomické nestability,
  • začít podnikat, ale nevědí jak na to, anebo se bojí neúspěchu a ztrát, 
  • vyřešit obavy ze ztráty zaměstnání, najít si vyhovující uplatnění, zvolit vhodný studijní obor,
  • vyřešit mezigenerační a/nebo genderové konflikty doma a v zaměstnání,
  • poradit si s konfliktní situací, ve které se zrovna nachází,
  • vyřešit problémy v partnerském vztahu, dokázat komunikovat s partnerem před /v průběhu rozvodového řízení /po rozvodu, dohodnout se na (střídavé) péči, zvládat střídavou péči o společné dítě,
  • naladit komunikaci v rodině, v práci, vůbec s lidmi, dokázat bez problémů fungovat v neznámém prostředí,
  • pochopit své zdánlivě nepochopitelně přehnané nebo extrémní reakce a emotivní stavy a přerušit automatické scénáře chování,
  • poradit si se stresem a nedostatkem času,
  • zbavit se nežádoucích stavů: únavy, stresu, vyhoření, nervozity, lenosti, neschopnosti efektivně řídit svůj čas, strachů, podceňování se, opakujících se a automatických vzorců chování a událostí aj.,
  • odstranit zmatek po absolvování kurzů a tréninků typu "přej, a bude ti dáno", různého druhu zasvěcování, po kterých zpřetrhávají vazby, opouští zaměstnání, ale nedokážou si v reálném životě najít svoje místo,
  • vypořádat se s následky negativních zkušeností a zážitků, ustát osobní, partnerskou anebo podnikovou krizi či ztrátu, zachovat se s rozváhou a zodpovědně,
  • rozvinout v sobě chybějící kvality a návyky, posílit sebevědomí,
  • udělat pořádek ve své vlastní hlavě, ve svých záměrech a přáních,
  • potřebují vyřešit finanční problémy a psychicky to nezvládají, aby se naučili říkat "ne" nabídkám, které nepotřebují,
  • najít svoje místo v životě,
  • žít a pracovat s lehkostí a radostí, v harmonii se sebou samotným a okolím.